La flexibilidad laboral no solo se trata de permitir a los empleados trabajar desde casa, sino de crear un entorno que se adapte a las necesidades individuales y promueva un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. En este sentido, ¿qué impacto tiene este aspecto en la decisión de elegir una propuesta de trabajo?

La capacidad de articular la vida laboral y personal, así como la posibilidad de trabajar de manera remota, son aspectos sumamente valorados durante la búsqueda de empleo y para la retención del talento. Esta tendencia refleja un cambio de paradigma en la forma en que los argentinos perciben al trabajo y su impacto en la calidad de vida. 

De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork junto a la consultora Michael Page, para el 87% de los encuestados la modalidad de trabajo tiene un peso significativo en las decisiones de carrera mientras que el 86% de los argentinos considera a la flexibilidad horaria como un aspecto importante. 

En este sentido, aquellos colaboradores que ya se encuentran trabajando bajo un modelo híbrido o están evaluando tomar una decisión de carrera, consideran que la flexibilidad de horarios y la posibilidad de elegir libremente su lugar de trabajo, tienen un peso decisivo en la aceptación o rechazo de una propuesta de trabajo. Por otro lado, quienes eligen un modelo presencial mencionan como puntos positivos la convivencia, conexión y comunicación directa y rápida con compañeros y supervisores; sin embargo, destacan como puntos negativos los tiempos que se tardan en desplazamientos a los lugares de trabajo y la falta de flexibilidad.

“Tras la pandemia, la adopción de dinámicas de trabajo mucho más flexibles se incrementó de una forma sin precedentes, provocando un cambio de paradigma en cuanto a cómo, cuándo y dónde las personas desarrollan su labor, sin perder de vista su bienestar personal y motivación. Estos aspectos, han adquirido un peso significativo en las decisiones de carrera de los argentinos, lo que representa una oportunidad para las empresas de adaptarse a esta nueva realidad y establecer entornos laborales más atractivos.”  señaló Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork.

En resumen, la preferencia por un entorno laboral que ofrezca opciones flexibles tanto en horario como en el modelo de trabajo, refleja no solo una tendencia, sino una necesidad fundamental para la fuerza laboral actual. Aquellas organizaciones que prioricen estos aspectos no solo serán capaces de atraer y retener talento, sino que también promoverán un ambiente de trabajo más saludable y productivo para todos.